Accompagnateurs de changements

Un modèle collaboratif innovant

Alter&Sys est un collectif de six accompagnateurs de changements ayant tous une forte expérience de l’entreprise.

Nous intervenons dans des contextes de transformations d’organisation dans une optique de développement de la performance.

Nous portons une attention particulière à l’efficacité et aux résultats.

La qualité des relations humaines est au cœur de nos interventions.

Nous partageons une même expertise en interventions systémiques

Nous travaillons entre nous dans un mode collaboratif innovant.

Nos fondamentaux

Convictions

L’entreprise : un organisme vivant
Pour Alter&Sys, l’Entreprise est un organisme vivant qui n’a de sens qu’au regard de son contexte, souvent complexe et en évolution permanente  (nouveaux modes de collaboration à distance, collaborations intergénérationnelles, nécessité de sortir des silos et éviter l’isolement, présence de RPS, gestion de  la Qualité de Vie au Travail…)

Elle est soumise à des phases d’accélération dues à ses transformations, rendant parfois les ajustements des acteurs délicats : ils peuvent alors perdre de vue leurs compétences et en oublier le sens et la valeur.

Rendre compte de cette complexité dans ses multiples dimensions, porter un regard sans a priori c’est retrouver une compréhension commune. C’est permettre aux acteurs de s’ouvrir à nouveau à leur environnement pour retrouver efficacité et pertinence.

La Qualité relationnelle : un levier de performance
Une de nos convictions fortes chez Alter&Sys est que le développement de la qualité relationnelle est porteur d’énergie constructive au sein d’une organisation. C’est un formidable levier de performance dans une perspective durable d’efficacité économique pour l’ensemble des acteurs.

La systémique et le constructivisme : une démarche opérante
Notre mode d’intervention s’appuie sur une approche systémique et constructiviste qui nous permet de définir notre stratégie d’intervention. Cette démarche apporte un regard nouveau et multiple que nous partageons avec nos clients et produit des effets tangibles sur l’efficacité opérationnelle de l’organisation.

Nos valeurs
Exigence & Rigueur, Respect & Honnêteté, Engagement & Générosité, Pragmatisme & Efficacité, Souplesse & Ouverture, Plaisir & Légèreté font partie des valeurs que nous cultivons.

Notre ADN

Alter&Sys est né en octobre 2013 de notre rencontre chez un client commun. Notre travail conjoint sur le terrain a fait naître notre envie de proposer une démarche commune à nos clients.

Nous sommes convaincus que le partage d’un référentiel commun d’intervention systémique et notre habitude de travailler ensemble nous permettent de proposer une démarche globale innovante.

Systémique et Constructiviste
Adopter une philosophie et une démarche opérantes en organisation. Ainsi la démarche systémique guide notre stratégie d’intervention : importance du contexte, analyse des interactions, partir du factuel et de l’expérience, permettre de faire le tri dans ce qui est complexe.

Pragmatisme
Proposer des interventions pragmatiques et concrètes, au plus prêt du contexte de nos clients et au service de leurs objectifs. Notre visée : aider nos clients à réussir ce qu’ils ont décidé de faire et co-construire ensemble des solutions efficaces et pérennes au service de leur performance.

Innovation
Co-construire avec nos clients des modalités d’intervention spécifiques, modulables, créatives et adaptées au contexte.

De plus, nous travaillons ensemble selon un modèle de gouvernance collaboratif innovant et agile : nous intervenons sous une marque commune, nous partageons des enjeux business et relationnels forts tout en portant chacun notre propre structure. Nous nous appliquons ce que nous préconisons chez nos clients.

Collaboratif
Le collectif est pour nous une source inépuisable d’inspiration, d’énergie et de croissance : un esprit et un fonctionnement que nous portons dans les organisations où nous intervenons.

Faire le choix d’intervenir en binôme ou en équipe chez nos clients, c’est assurer la sécurisation du dispositif et garantir l’efficacité dans des contextes à forts enjeux.

Plaisir
Travailler dans le plaisir va de pair selon nous avec professionnalisme et exigence : c’est une source d’efficacité que nous cultivons, entre nous et avec nos clients.

Déontologie

Notre cadre d’intervention et l’ensemble de notre pratique s’inscrivent dans le respect de règles et de comportements dont :

La confidentialité :
Aucune information n’est communiquée à un tiers sur une personne sans son accord exprès. Toute information sur un client est traitée de façon strictement confidentielle.

Le respect de la personne :
Nous nous engageons à traiter les personnes avec dignité, en êtres humains libres et égaux et à représenter ces normes auprès de ceux que nous accompagnons.

L’obligation de moyens :
Mise en œuvre de tous les moyens propres à permettre, dans le cadre de la demande du client, le déroulement de la mission. Le client  et l’organisation restent néanmoins seuls responsables de leurs décisions.

La supervision  et la formation régulières :
Une supervision de notre pratique d’accompagnement  par un pair qualifié, et après une formation professionnelle initiale théorique et pratique de haut niveau,  une formation continue et régulière.

Un travail sur soi :
Chacun des intervenants Alter&Sys a effectué un  travail sur soi significatif  distinct de la formation.

L’indépendance :
Nous gardons la liberté de refuser un contrat pour des raisons personnelles ou éthiques ou qui nous mettrait en porte-à-faux par rapport à l’application de cette déontologie.

Toute autre règle appropriée au contexte d’intervention :

Notre pratique s’appuie sur la déontologie des Associations Professionnelles de Coaching auxquelles nous adhérons,  EMCC et ICF.

+ Convictions

Convictions

L’entreprise : un organisme vivant
Pour Alter&Sys, l’Entreprise est un organisme vivant qui n’a de sens qu’au regard de son contexte, souvent complexe et en évolution permanente  (nouveaux modes de collaboration à distance, collaborations intergénérationnelles, nécessité de sortir des silos et éviter l’isolement, présence de RPS, gestion de  la Qualité de Vie au Travail…)

Elle est soumise à des phases d’accélération dues à ses transformations, rendant parfois les ajustements des acteurs délicats : ils peuvent alors perdre de vue leurs compétences et en oublier le sens et la valeur.

Rendre compte de cette complexité dans ses multiples dimensions, porter un regard sans a priori c’est retrouver une compréhension commune. C’est permettre aux acteurs de s’ouvrir à nouveau à leur environnement pour retrouver efficacité et pertinence.

La Qualité relationnelle : un levier de performance
Une de nos convictions fortes chez Alter&Sys est que le développement de la qualité relationnelle est porteur d’énergie constructive au sein d’une organisation. C’est un formidable levier de performance dans une perspective durable d’efficacité économique pour l’ensemble des acteurs.

La systémique et le constructivisme : une démarche opérante
Notre mode d’intervention s’appuie sur une approche systémique et constructiviste qui nous permet de définir notre stratégie d’intervention. Cette démarche apporte un regard nouveau et multiple que nous partageons avec nos clients et produit des effets tangibles sur l’efficacité opérationnelle de l’organisation.

Nos valeurs
Exigence & Rigueur, Respect & Honnêteté, Engagement & Générosité, Pragmatisme & Efficacité, Souplesse & Ouverture, Plaisir & Légèreté font partie des valeurs que nous cultivons.

+ ADN

Notre ADN

Alter&Sys est né en octobre 2013 de notre rencontre chez un client commun. Notre travail conjoint sur le terrain a fait naître notre envie de proposer une démarche commune à nos clients.

Nous sommes convaincus que le partage d’un référentiel commun d’intervention systémique et notre habitude de travailler ensemble nous permettent de proposer une démarche globale innovante.

Systémique et Constructiviste
Adopter une philosophie et une démarche opérantes en organisation. Ainsi la démarche systémique guide notre stratégie d’intervention : importance du contexte, analyse des interactions, partir du factuel et de l’expérience, permettre de faire le tri dans ce qui est complexe.

Pragmatisme
Proposer des interventions pragmatiques et concrètes, au plus prêt du contexte de nos clients et au service de leurs objectifs. Notre visée : aider nos clients à réussir ce qu’ils ont décidé de faire et co-construire ensemble des solutions efficaces et pérennes au service de leur performance.

Innovation
Co-construire avec nos clients des modalités d’intervention spécifiques, modulables, créatives et adaptées au contexte.

De plus, nous travaillons ensemble selon un modèle de gouvernance collaboratif innovant et agile : nous intervenons sous une marque commune, nous partageons des enjeux business et relationnels forts tout en portant chacun notre propre structure. Nous nous appliquons ce que nous préconisons chez nos clients.

Collaboratif
Le collectif est pour nous une source inépuisable d’inspiration, d’énergie et de croissance : un esprit et un fonctionnement que nous portons dans les organisations où nous intervenons.

Faire le choix d’intervenir en binôme ou en équipe chez nos clients, c’est assurer la sécurisation du dispositif et garantir l’efficacité dans des contextes à forts enjeux.

Plaisir
Travailler dans le plaisir va de pair selon nous avec professionnalisme et exigence : c’est une source d’efficacité que nous cultivons, entre nous et avec nos clients.

+ Déontologie

Déontologie

Notre cadre d’intervention et l’ensemble de notre pratique s’inscrivent dans le respect de règles et de comportements dont :

La confidentialité :
Aucune information n’est communiquée à un tiers sur une personne sans son accord exprès. Toute information sur un client est traitée de façon strictement confidentielle.

Le respect de la personne :
Nous nous engageons à traiter les personnes avec dignité, en êtres humains libres et égaux et à représenter ces normes auprès de ceux que nous accompagnons.

L’obligation de moyens :
Mise en œuvre de tous les moyens propres à permettre, dans le cadre de la demande du client, le déroulement de la mission. Le client  et l’organisation restent néanmoins seuls responsables de leurs décisions.

La supervision  et la formation régulières :
Une supervision de notre pratique d’accompagnement  par un pair qualifié, et après une formation professionnelle initiale théorique et pratique de haut niveau,  une formation continue et régulière.

Un travail sur soi :
Chacun des intervenants Alter&Sys a effectué un  travail sur soi significatif  distinct de la formation.

L’indépendance :
Nous gardons la liberté de refuser un contrat pour des raisons personnelles ou éthiques ou qui nous mettrait en porte-à-faux par rapport à l’application de cette déontologie.

Toute autre règle appropriée au contexte d’intervention :

Notre pratique s’appuie sur la déontologie des Associations Professionnelles de Coaching auxquelles nous adhérons,  EMCC et ICF.

Nos partenaires

Les membres du collectif

Accompagnateurs de changements, nous avons occupé des postes à responsabilité en tant qu’ingénieurs, DRH, formateurs, managers, directeur marketing…

dans des secteurs d’activité très différents : Banque, IT, secteur automobile, Pharma, Services (BNP Paribas, IBM, PSA, PMU, PFIZER…).

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